Apple-Mitarbeiter schlagen den Tisch für mehr Heimarbeitsplätze ein

Wie viele Arbeitgeber, die von besseren Zeiten träumen, wünscht sich auch Apple, dass seine Mitarbeiter wieder an ihren Schreibtisch zurückkehren und den ganzen Tag lang in die Tastaturen hämmern (wo sie von der mittleren Führungsebene mit Argusaugen beobachtet werden können). Die Arbeitnehmer hingegen sehen nicht viel Nostalgie aus dieser Zeit und sehen auch keinen Grund, dorthin zurückzukehren.

Die Financial Times berichtete am Montag, dass Apple-Mitarbeiter eine interne Petition in Umlauf gebracht haben, in der argumentiert wird, dass die Mitarbeiter im Rahmen der bestehenden Heimarbeit und der flexiblen Arbeitszeiten „außergewöhnliche Leistungen“ erbracht haben.

Die Petition bezieht sich auf die Ankündigung von Apple-CEO Tim Cook, dass er möchte, dass die meisten Mitarbeiter bis zum 5. September wieder mindestens drei Tage pro Woche in den Fluren des Hauptquartiers in Cupertino unterwegs sind. Als ob diese Forderung mit einem Hauch von Drohung gewürzt wäre, kam „Tim Apples“ Horn, um die Mitarbeiter zurück ins Büro zu holen, auch mit der gemeldeten Entlassung von etwa 100 vertraglich gebundenen Personalvermittlern, so Bloomberg. Die Entlassungen betrafen nicht die Vollzeitbeschäftigten.

In dem Memo vom August hieß es, dass die Mitarbeiter dienstags und donnerstags im Büro sein müssten, sowie an einem weiteren Tag, der von den einzelnen Teamleitern festgelegt wird. Als Reaktion darauf warfen die Verfasser der Petition dem Unternehmen den Apple-Slogan „Think Different“ (Anders denken) vor, der besagt, dass flexible Arbeitszeiten es ihnen ermöglichen würden, sich wirklich wohl genug zu fühlen, um auf die vom Unternehmen gewünschte Weise innovativ zu sein.

Die Petition wurde Berichten zufolge von einer internen Gruppe verärgerter Arbeitnehmer namens Apple Together verfasst, die schrieb, dass das „einheitliche Mandat“ nicht die Arbeitnehmer berücksichtigt, die „glücklicher und produktiver“ sind, wenn sie ihre Aufgaben bequem von zu Hause aus erledigen können. Ein ungenanntes Mitglied von Apple Together erklärte gegenüber der Financial Times, dass sie weder in der Petition noch gegenüber Reportern ihre Namen nennen würden, um sich vor Repressalien zu schützen. Apple wird vorgeworfen, in einigen Einzelhandelsgeschäften gewerkschaftsfeindliche Aktivitäten zu betreiben.

Apple hatte zuvor signalisiert, dass es sich auf die vorgeschriebene dreitägige Arbeitswoche im Büro zubewegt, die bis ins Jahr 2021 zurückreicht. Das Unternehmen verschob die Rückkehr ins Büro im Mai aufgrund einer Zunahme von Covid-Fällen. Nach diesen neuen Regeln müssen die Mitarbeiter in den Gemeinschaftsbereichen weiterhin Masken tragen.

Apple hat auf die Bitte von CPORT um eine Stellungnahme nicht sofort reagiert.

Die Mitarbeiter sind nicht annähernd so erpicht darauf wie ihr Chef, die Annehmlichkeiten der Arbeit zu Hause zu lassen. FT berichtet, dass der interne Apple-Slack-Kanal „Remote Work Advocacy“ mehr als 10.000 Mitglieder hat. Das Unternehmen hat namhafte Abgänge zu verzeichnen, die zum Teil darauf zurückzuführen sind, dass Apple darauf besteht, dass seine Mitarbeiter an den meisten Tagen der Woche an ihrem Schreibtisch sitzen, darunter auch der ehemalige Leiter des Bereichs Maschinelles Lernen, Ian Goodfellow.

Goodfellow nahm seinen Schläger und seinen Ball mit zu Alphabet, das bisher viel offener gegenüber Mitarbeitern war, die von zu Hause aus arbeiten. Apples ältester großer Konkurrent Microsoft hat ebenfalls eine viel flexiblere WFH-Politik. Da große Technologieunternehmen in der zweiten Hälfte des Jahres 2022 Verluste erleiden, wollen Unternehmen wie Google, das sich im Besitz von Alphabet befindet, „bessere Ergebnisse, schneller“. Ganz gleich, wo Sie sich befinden, es scheint, dass der Stress der ständig wachsenden Erwartungen auch Sie treffen wird.

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