Personalabbau und andere Veränderungen könnten bei Google anstehen. Zumindest hat der CEO von Google und Alphabet Inc. Sundar Pichai dies kürzlich angedeutet. Laut einem Bericht von CNBC sagte er auf der Code Conference von Vox Media am Dienstagabend, dass er das Unternehmen um 20 % effizienter und produktiver machen möchte.
Auf einem internen Google-Meeting am 1. September sagte Pichai, dass Google in einem „schwierigen makroökonomischen Umfeld“ operiere. Er fügte hinzu, dass die Mitarbeiter „gründlich über Veränderungen nachdenken“ sollten und dass es „notwendig ist, das Unternehmen zu vereinfachen“, so ein Bericht von Insider.
Google reagierte nicht sofort auf die Anfrage von Gizmodo nach einem Kommentar. Die Personalchefin des Unternehmens, Fiona Cicconi, sagte jedoch, dass Alphabet laut CNBC in einem All-Hands-Meeting im Juli „derzeit nicht beabsichtigt, die Gesamtbelegschaft von Google zu reduzieren“. Allerdings fügte sie die praktische Einschränkung hinzu, dass „wir nicht sicher sein können, wie die Wirtschaft in der Zukunft aussieht“.
Die Hinweise auf die Vereinfachung sind nicht neu. Im August forderte der CEO die Mitarbeiter auf, einen „Simplicity Sprint“ durchzuführen, eine Initiative, die darauf abzielt, „bessere Ergebnisse schneller zu erzielen“, was bei den Mitarbeitern die Befürchtung aufkommen ließ, dass Entlassungen bevorstünden. Und bereits im Juli kündigte Google einen Einstellungsstopp an, den das Unternehmen später verlängerte.
All dies folgt auf ein enttäuschendes zweites Quartal für die Gewinne des Unternehmens. Alphabets gemeldeter Umsatz blieb hinter den Prognosen zurück und das Umsatzwachstum stagnierte bei 13 %, verglichen mit 62 % im gleichen Zeitraum 2021.
Im Code Conference-Interview mit Kara Swisher sagte Pichai, dass er insbesondere die Effizienz des Unternehmens durch die Zusammenlegung von Produkten verbessern will (wie es zuvor mit YouTube Music und Google Play geschehen ist). Bemerkenswert ist, dass er auch ein Beispiel für die Rationalisierung durch Personalabbau anführte. „Manchmal gibt es Bereiche, in denen man Fortschritte machen kann, [wo] man drei Leute hat, die Entscheidungen treffen. Das zu verstehen und es auf zwei oder einen zu reduzieren, verbessert die Effizienz“, sagte er laut CNBC.
Laut einer jährlichen Mitarbeiterbefragung sind die Google-Mitarbeiter inzwischen weniger zufrieden mit ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer Bezahlung als in den Vorjahren.
Google ist nur eines von vielen Tech-Unternehmen, die den Abschwung zu spüren bekommen. Zu den anderen großen Unternehmen, die in den letzten Monaten einen Einstellungsstopp verhängt oder Entlassungen vorgenommen haben, gehören Meta, Apple, TikTok und Snapchat.